인권 존중
카지노 보너스 Group의 기업 철학 그리고 매력적인 서비스 J JJX. 비즈니스 활동은이 사명을 달성하는 데 중요한 요소입니다.
인권 정책
인권에 대한 카지노 보너스 그룹의 접근 방식은 국제 인권 법안에 명시된 표준과 인권에 대한 존중이 중요한 요소라는 인식을 포함하여 ILO 선언을 포함합니다. 기업 철학에 명시된 임무를 달성 할 때, 우리는 위의 문서와 유엔지도에 따라 비즈니스 활동과 관련된 모든 사람들의 권리를 존중합니다. 비즈니스와 인권에 대한 원칙은 또한 인권 침해의 복잡성을 피하기 위해 모든 치료를받는 동안 비즈니스와 관련된 인권에 대한 부정적인 영향을 방지하고 완화 할 것입니다.
- 정책 범위
이 정책은 모든 카지노 보너스 그룹 임원과 직원에게 적용됩니다. 카지노 보너스는 모든 비즈니스 파트너가 정책을 지원하고 존중할 것으로 예상하며 인권 문제에 대해 이들을 협력 할 것입니다.. - 거버넌스
카지노 보너스 Group은 무엇보다도 정기적 인 모니터링을 수행하고 이사회에보고 할 내부의 그룹 전체 기관을 유지 함으로써이 정책에 대한 활동을 조화시킵니다 적절하고 능동적 인 정보 공개. - 장교와 직원의 인권 존중
카지노 보너스 Group은 직장의 개별 인권과 안전으로 인해 직원들이 차별과 괴롭힘이없는 즐겁고 보람있는 직장에서 잠재력을 이행 할 수 있도록 노력할 것입니다.
또한 카지노 보너스 Group은 강제 노동, 아동 노동, 인신 매매 및 기타 인권 침해를 어떤 형태로든 비난하고 합리적인 노동 조건 및 사회 보호, 협회의 자유 및 단체 교섭을 포함한 근로자가 보유한 모든 권리를 보호합니다. - 이해 관계자 참여
카지노 보너스 Group은이 정책에 대한 이해를 촉진하고 훈련 프로그램의 적절한 구현 및 기타 수단의 경우, 인권에 부정적인 영향을 줄 수있는 경우, 임원과 직원들 사이의 인권 문제에 대한 인식을 심화시킬 것입니다. 카지노 보너스 Group은 참여를 통해 이니셔티브를 개선하고 향상시키기 위해 노력할 것입니다. - Grieviance 메커니즘
카지노 보너스 Group은 웹 사이트를 통해 커뮤니케이션 라인을 유지하고 그룹의 비즈니스 활동에 연결된 모든 사람들이 이용할 수 있으며 카지노 보너스 그룹이 광고에 영향을 미쳤거나 기여한 경우이를 적절하게 운영하기 위해 노력할 것입니다. 인권, 그룹은 적절한 수단을 사용하여 치료 조치를 취할 것입니다. - 이 정책에 사용 된 용어 정의
"직원"
풀 타임, 영구 계약, 임시, 대행사, 파트 타임 및 기타 유형의 계약이 포함 된 사람이 포함됩니다.
"비즈니스 파트너"
거래 및 청산 참가자, 상장 회사 및 거래 시스템 및 기타 시스템을 개발, 설치 및 운영하는 시스템 공급 업체를 포함하여 카지노 보너스 Group이 운영하는 시장에 계약을 통해 연결된 모든 기업 단체.
"차별 및 괴롭힘"
성별, 성적 취향 또는 성 정체성을 포함한 일본 법률 및 규제에 제한되는 차별, 괴롭힘 또는 괴롭힘; 종교적 또는 정치적 신념;
| 카지노 보너스 그룹 인권 정책 |  |
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영국 현대 노예 행위에 대한 진술
영국 현대 노예 제도 2015에 따라 카지노 보너스는 공급망을 포함한 비즈니스 활동에서 강제 노동 및 인신 매매와 같은 현대 노예 제도를 예방하려는 노력에 관한 성명서를 발표합니다.
| 카지노 보너스 그룹 현대 노예 제도 (FY2023) | |
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| 카지노 보너스 그룹 현대 노예 제도 (FY2022) | |