모든 모바일 카지노의 성공을 향해

모든 "인적 자원"의 능력을 입증하려면

인권에 관한

그룹은 "인적 자원"을 기업 가치의 지속 가능한 개선을 달성하기위한 가장 중요한 수도 중 하나로 위치합니다. 인권을 존중하는 것은 다양한 "인적 자원"이 그들의 잠재력을 최대한 발휘하고 그들의 기업 철학을 실현하기 위해 중요한 문제라는 인식으로, 우리는이를 모든 이사와 모바일 카지노에게 적용하는 것 외에도 인권 정책을 공식화하고 발표했습니다. JPX 그룹은 기업 활동에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중하며 인권 침해에 참여하지 않도록주의해야합니다 .

JPX 그룹의 인권을 존중하려는 노력은 아래를 참조하십시오.

또한, 행동의 기업 헌장은 "인권을 존중하고 차별 금지"라는 기본 정책을 설정했으며, 다양한 배경을 가진 각 모바일 카지노이 그들의 능력을 최대한 활용할 수있는 환경을 조성했습니다.
구체적으로, 고용 규칙은 성희롱이 성희롱, 권력 괴롭힘, 출산 괴롭힘 (친자 관계 포함), 연도에 의한 훈련 및 모든 모바일 카지노을위한 전자 학습과 같은 금지를 금지한다고 명시하고 있습니다. 괴롭힘을 포함한 차별 금지.
또한, 우리는 인사 부서에 상담 데스크를 설정했으며 실제로 괴롭힘을 당하거나 괴롭힘을 보거나 들었을 때 익명으로 상담 할 수있는 시스템을 갖추고 있습니다. 또한, 우리는 외부 카운터를 제공하여 괴롭힘 등에 대한 상담 및 보고서 등을 신속하게 이해하고 해결하는 환경을 조성하여 성별 차별적 단어 나 괴롭힘이없고 노력할 가치가 있습니다 작업 환경을 보장합니다.

JPX 그룹의 기업 행동 헌장에 대한 정보는 아래를 참조하십시오.

행동 강령

그룹은 임원과 모든 모바일 카지노을 위해 "행동 강령"을 설정했습니다. 이것은 시장에서 공정성과 투명성을 보장하고 시장의 신뢰성을 유지하고 개선하기위한 JPX 그룹의 모든 구성원의 사명이며, 그들의 행동에 따라 높은 수준의 법을 준수하는 정신과 윤리가 필요합니다 .
각 개인의 행동이 법률과 규정 및 내부 규정을 준수해야하지만, 사회적 규범에 비추어 적절한 지, 또는 투자자를 포함한 시장 사용자를 지원하는 것은 당연합니다 신뢰를 배신하지 않고, 아마도 사기성 혜택을 얻기 위해 모바일 카지노의 입장을 이용하지 않거나, 우리는 의심이나 오해로 이어질 수있는 모든 행동을 삼가야한다고 규정하고 있습니다.
JPX Group의 행동 강령은이 개념에 따라 확립되었으며, 매년 모든 임원 및 모바일 카지노을위한 교육을 통해 행동 강령에 대한 철저한 이해를 보장하기 위해 노력합니다.

인적 자원 전략의 기본 견해

그룹은 위의 기업 철학을 확립했으며, 주요 사명은 신뢰할 수있는 시장 재단을 구축하고 회사의 요구를 충족시킬 것이라고 믿는 것입니다. 이익을 극대화합니다. 이 공개 및 사회적 기여는 그룹 사업의 주요 특징 중 하나이며, 그룹의 채용 경쟁력과 모바일 카지노의 참여의 원천입니다.

이 기업 철학에 따라 회사는 2030 년까지이를 실현하는 것을 목표로하고 있으며, 현재 회사가 보유하고있는 기금 모금 및 자금 순환 기능을 포함한 솔루션을 제공하는 글로벌 포괄적 인 재무 및 정보 플랫폼으로 목표를 목표로하고 있습니다 그것이 지속 가능한 사회와 경제 발전의 실현에 진화하고 기여할 것이며,이 장기 비전을 실현하는 첫 번째 단계 인 중기 관리 계획 (2024)은 안정적인 시장 관리를 보장 할 것이다 전통적인 교환으로서의 기능을 강화하려는 의지는 동시에 프레임 워크에 지나치게 구속되지 않고 새로운 분야로 전진합니다. 우리는이 중간 정도의 미래 비전을 실현하기 위해 "새로운 분야와 분야를 개설하는 모바일 카지노뿐만 아니라"전통적인 교환 운영의 추가 안정성과 정교함을 지원할 "모바일 카지노을 모집하고 개발할 것입니다 인적 자원 전략은 모든 인적 자원이 자신의 능력을 보여줄 수있는 환경을 조성하는 것입니다.

JPX 그룹의 기업 철학 및 중기 관리 계획은 아래를 참조하십시오.

채용 정책

그룹의 기본 채용 정책은 성별, 국적 또는 연령에 관계없이 지원자의 적성, 능력 및 동기 부여를 공정하고 객관적으로 평가하는 것입니다. 이미 성장한 졸업생을 포함하여 일년 내내 새로운 대학원 채용이 열리고 있으며, 주로 법률, 회계, 재무, IT 등의 업무 경험과 전문 지식을 가진 모바일 카지노들이 주로 개최되고 있습니다.
우리는 또한 기업 가치를 지속적으로 개선하기 위해 다양한 인재를 습득하는 것이 중요하다는 것을 알고 있으며, 다양한 관점, 감성, 능력 및 경험으로 인재를 적극적으로 모집 할 것입니다.
이 채용 정책에 따라 그룹은 다음과 같은 관점에서 채용 활동에 참여하고 있습니다.

전통적인 교환 운영의 추가 안정성과 정교함을 지원하기위한 인원 모집

우리의 기업 철학에 언급 된 바와 같이, 그룹의 핵심 사명은 신뢰할 수있는 시장 기반을 구축하고 매력적인 서비스를 제공하는 것입니다. 안정적인 시장 운영이 핵심입니다.
이를 위해, 전통적인 교환 운영을 더욱 안정시키기 위해, 우리는 우리 그룹의 공개 사명에 동정하고, 강한 사명과 책임을지고 있으며, 우리는 안정적인 시장 운영에 필요한 작업에 진심으로합니다 이 작업을 수행 할 수있는 사람들, 높은 의사 소통 기술을 보여주고 다양한 이해 관계자들 사이에서 통일성을 가진 사람들과 현재 상황에 만족하지 않고 더 높은 수준에 도달하려는 사람들을 모집합니다.

또한, 오늘날의 디지털 기술이 발전하고 있으며 시장 요구가 더욱 다양 해지고있는 오늘날의 세계에서는 시장의 안정적인 운영을 보호하기 위해 "혁신"도 필요합니다. 이러한 배경을 고려하고 핵심 시스템 및 정보 시스템의 개발 및 운영을 포함하여 특정 분야에서 높은 전문 지식을 사용하여 경력을 쌓기위한 다양한 작업 스타일의 요구를 고려하여 새로운 "디지털 솔루션 코스"를 설립했습니다. 현장에 지정되어 있으며 현재 채택하고 있습니다.

새로운 필드 및 필드를 개설하는 인원 모집

글로벌 시장 간 경쟁에서 일본의 금융 및 자본 시장의 매력을 개선하는 데 기여하기 위해, 공통의 의미에 의해 구속되지 않는 공격적인 도전과 "혁신"에 대한 강력한 필요성이 있습니다. 이전 교환.
차세대에 대한이 새로운 교환을 탐구하고 실현하는 핵심은 문제에 대해 생각하고이를 달성하기 위해 적극적으로 노력하는 개별 모바일 카지노입니다. 또한 새로운 분야를 개발하고 이끌어내는 힘과 강인함이 있습니다.

또한 새로운 분야와 분야를 개설하기 위해 비즈니스 및 디지털 기술 모두에 익숙하고 지식과 경험에 따라 비즈니스를 변화시킬 인적 자원을 개발할 수있을 것입니다. 새로운 분야와 분야는 비즈니스 자동화 및 프로세스 개혁을 홍보하기 위해 인적 자원을 할당 할 모바일 카지노이 필요합니다. 새로 설립 된 "Digital Solutions Course"는 IT 부서에서 경력을 개발하고자하는 사람들의 수를 확대하며, 이는 핵심 시스템 및 정보 시스템을 개발하고 운영하는 데 중점을두고 비즈니스 및 IT 부서간에 일자리를 회전시키는 데 도움이 될 것입니다 회사를 활성화시키기 위해 노력하면서 비즈니스 및 디지털 기술 모두에 익숙해지고 변화를 가져 오는 인력의 발전을 강화했으며, 우리는 빠른 기술 발전에 대응할 수있는 고도로 전문화 된 모바일 카지노을 모집하고 교육하기를 희망합니다.
또한, 우리는 해외에서 일한 경험이있는 사람들과 같이 글로벌 비즈니스를 이끌 수있는 자질을 가진 사람들을 적극적으로 모집하고 있습니다.

다양한 채용에 대한 정보는 아래의 채용 웹 사이트를 참조하십시오.

인적 자원 개발

정책

채용 후 인적 자원 개발에 대한 그룹의 정책은 교환 운영을 포함한 전체 그룹의 기능을 강화하고 다음과 같은 이유로 작업 회전 (인사 전송 및 대체)을 수행하는 것입니다 인적 자원 개발이 중요합니다.

커리어의 전반부 (젊은이에서 중급 모바일 카지노)는 부서 전체에 회전하여 다양한 업무 경험 기회를 제공하여 모바일 카지노의 능력에 대한 전문가의 초점으로 회전합니다 적성, 조감도와 강점으로 작용할 전문 분야를 가진 인적 자원을 개발하십시오.

경력 지원 소개

우리 그룹에서는 각 모바일 카지노이 자신의 능력을 완전히 활용할 수 있도록 광범위한 관점과 상상력을 얻을 수 있도록 전문 지식과 최신 정보를 적극적으로 흡수합니다.
그룹의 고유 한 비즈니스 운영 부서에서 입문 교육 및 OJT 외에도 다양한 교육 및 다양한 비즈니스 경험 기회를 제공하고 모바일 카지노 능력을 개선하고 적절한 시장을 관리하기 위해 노력합니다 봉사 할 수있는 인적 자원.

특정 인적 자원 개발 (능력 개발)에는 업무 경험을 통해 기술을 개발할 수있는 기회가 있으며, 상사 및 고위 모바일 카지노의지도 및 공유 경험을 통해 학습 기회가 있습니다. 그룹의 작업에 필요한 균형 잡힌 기술과 지식을 습득 할 수 있도록 기술 개발 프로그램을 제공하십시오.

업무 경험을 통한 역량 개발 기회

감독자와 노인의지도와 경험으로부터 배우기 위해

상사와 부하 모바일 카지노 간의 지침을 위해 모바일 카지노들은 목표를 세우고 평가 과정에서 정기적으로 수행되는 일대일 인터뷰를 사용하여 목표를 세우고 작업 한 작업의 결과를 반영합니다 피드백과 같은 프로세스를 보장하고 자신의 방식으로 추가 개선을 촉진함으로써 각 모바일 카지노 중

또한 그룹 내에서 지식과 경험을 공유하는 동안 모바일 카지노들은 프로세스에서 교차 기능 관계를 구축 할 수 있다는 생각으로 조직의 강점을 향상시킬 것이며 "커뮤니케이션을 촉진하기위한 조치를 구현하기 위해 노력하고 있습니다. 커리어 지원 교육, NANA 멘토링 시스템, 사립 학교 지원 시스템 (사내 교육자 교육) 및 상담 커뮤니티 설립과 같은 모바일 카지노 간의 기회. 2023 회계 연도에 모바일 카지노 간의 의사 소통을 촉진하기위한 이러한 조치의 총 참가자 수는 263 명 이었지만 2024 회계 연도에는 총 290 명이 참여하는 것이 목표였으며, 목표는 모바일 카지노 간의 더 넓고 깊은 관계를 구축하는 것이 었습니다. . 그렇게 생각해요.

교육과 같은 교육을 통한 학습 기회

우리는 각 모바일 카지노의 경력 단계, 회사 내부 및 외부의 다양한 교육 세션 및 내부 모집 시스템을 통해 국내 및 해외 교육 기관을위한 임시 시스템에 따라 컨텐츠를 가르치는 클래스 별 교육을 제공합니다.

커리어 설계 지원 시스템은 그룹의 작업에 필요한 기술과 지식을 습득하기 위해 연간 모바일 카지노당 최대 30 만 엔을 보조하는 조치를 취하고 있습니다. IT, 언어, 법률, 회계 등의 자격을 취득하고 이러한 시스템을 통해 모바일 카지노의 자발적 학습을 강력하게 지원합니다. 우리는 모바일 카지노들에 의해 자발적으로나 열정적으로 학습하면 기술과 지식의 더 깊고 효율적인 습득이 될 것이며 각 모바일 카지노의 성장에 크게 기여할 것이라고 믿습니다.

앞으로 우리 그룹이 글로벌 포괄적 인 재무 및 정보 플랫폼으로 발전함에 따라 해외 대표 사무실 등 (뉴욕, 런던, 싱가포르, 베이징, 홍콩) 및 해외 대학원 (We)에 게시를 경험했습니다. MBAS, 법률 학교 등에서 해외에서 공부하고 해외 전문 기관으로 파견하기 전에는 그 어느 때보 다 적극적으로 적용됩니다. 이는 해외 경험이있는 모바일 카지노의 수를 늘리고 언어 기술뿐만 아니라 외부에서 그룹의 노력을 강력하게 전달함으로써 글로벌 비즈니스를 주도하는 데 필요한 기술과 사고 방식으로 인적 자원 개발을 촉진 할 것입니다 .

평가 시스템

그룹은 매년 평가 프로세스 작업을 수행함으로써 각 모바일 카지노의 적성을 향상시키고 각 모바일 카지노의 적성을 발견하고 일본 교환 그룹이 운영하는 시장의 기능을 목표로 매년 평가를 수행합니다. 이는 조직의 경쟁력에 기여하고 신뢰성을 향상 시키며 "결과"로 평가됩니다. 구체적으로, 각 모바일 카지노은 각 클럽 부서의 정책 및 사업 계획의 임무를 바탕으로 자신의 목표를 설정하고 그러한 목표에 대한 응답에 필요한 조치에 대해 생각하고 계획을 세울 것입니다.

평가 시스템의 전반적인 그림

공식의 세부 사항에 관해서, 평가자와 평가자는 정기적으로 개인의 개인의 강점과 행동을 정기적으로 인터뷰하며,주기에 반대하는 최종 결과와 조치는 등급과 등급의 개인 점검을 포함합니다. 문제가되었는지, 그리고 자신의 목표를 설정하고, 인터뷰 기회를 통해, 그들이 일한 과제와 작업의 결과를 검토하고, 회사와의 연결 과정과 같은 작업 프로세스를 더욱 향상시키고 성장시킵니다. 우리는 각 모바일 카지노의 성장을 촉진하고 있습니다. 또한 최종 결과는 객관적인 사실을 기반으로하며, 회사 전체의 변호인 간 관점이 조정 된 후 평가는 공정성과 투명성을 향상시킵니다.

또한, "Exchange & Beyond"를 실현하기 위해, 기술의 진화와 시장 요구의 변화에 ​​대한 시선으로 솔루션을 신속하게 고안하고 구현하려는 조직인 "Exchange & Beyond"를 실현하기 위해 당신은 힘이 필요할 것입니다. 이를 달성하기 위해서는 각 모바일 카지노은 "개인적 성장"을 의식하고 다양한 "도전"을 취하고 "조직에 대한 기여"라는 목표로 팀과의 문제를 해결해야합니다 , 능동적 인 "부하 모바일 카지노과 주니어 개발"을 통한 기술, 기업 문화 등.

전체 등급 프로세스

다양성 홍보

성별, 국적, 연령 등에 관계없이 다양한 인적 자원이 활성화 될 수 있도록 인적 자원 부서 내에 "다양성 홍보 그룹"을 설립하고 다양한 이니셔티브를 구현했습니다. 우리는 보육 및 간호를 제공하는 모바일 카지노 (다양한 휴가 및 휴가 시스템, 단기 작업 시스템)을 목표로하는 시스템을 확장하여 여성의 모바일 카지노 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있으며 여성의 업무 활동에 대한 참여를 촉진하기 위해 노력할 수 있습니다 (Flextime 시스템, 우리는 재택 근무 시스템을 설립했습니다.

보육, 간호 등의 균형 잡기

보육 및 일 균형

우리는 법적으로 요구되는 것 이상의 보육 휴가 시스템, 단기 작업 시스템 및 아동 간호 휴가 시스템을 설립했으며 근무 시간에 관한 모든 모바일 카지노을위한 Flextime 시스템을 도입했습니다. 우리는 또한 질병이있는 어린이 또는 질병 후 보육을위한 보조금을 제공하기위한 시스템, 탁아소 등을 통해 사용하기위한 통근 보조금 시스템과 같은 보육 지원 시스템을 설립했습니다.
또한 남성의 아동 가입에 대한 참여가 증가하는 것이 사회 전체에 여성의 참여를 촉진하게 될 것이라는 생각에 근거하여, 배우자가 남성 모바일 카지노이 집중력에 참여할 수 있도록 배우는 남성은 보육원 모바일 카지노은 개인 및 상사에게 보육 지원 시스템에 대한 정보가 직접 제공되며 남성 모바일 카지노이 보육 지원 시스템을 사용하도록 적극적으로 권장합니다.

특히 남성의 경우 회사로부터 지불하지 않고 법정 보육 휴가는 배우자로부터 동의를 얻기가 어렵 기 때문에 우리는 그것을 많이 가져 가기가 어렵습니다. 3 세가 될 때까지 원하는 시간에 남성 모바일 카지노이 쉽게 사용할 수 있습니다.
2023 년에 26 명의 남성 모바일 카지노이 육아 휴가를 가졌으며 평균 29.4 일에 복용 한 일 수가 있습니다.

이런 식으로, 성별에 관계없이, 우리는 육아 균형을 맞추고 어린이와 일을 지원하기 위해 일하는 가이드를 만들었고, 보육과 일의 균형을 유지하면서 모바일 카지노과 상사에게 직접 연설 할 수 있도록 아이가 태어났습니다. 우리는 배포하고 설명하고 내부 게시판에 게시하여 회사 내에서 알 수 있도록합니다.

간호 및 직장 균형 잡기

우리는 법적 한도, 간호 휴가 시스템 및 간호 시간 (짧은 근무 시간) 시스템보다 더 많은 간호 휴가 시스템을 도입했습니다. 우리는 가족이 참여할 수있는 "간병 세미나"를 개최하고 있으며 간호 관련 정보 제공에 중점을두고 있으며, 향후에도 예상되는 간호 관리를 담당하는 모바일 카지노이 작동 할 수있는 환경을 조성하고 있습니다. 마음의 평화로.
우리는 치료를 제공하는 모바일 카지노들에게 간호 및 업무 균형을 잡는 가이드를 만들었습니다.

암 치료 균형 균형

최근 몇 년 동안 의료 기술의 발전으로 암과 같은 심각한 질병이 발생하더라도 생존율이 크게 향상되었으며 사람들이 살 수있는 동안 살 수있는 사례가 증가했습니다. 암으로. " 2018 회계 연도부터 더 많은 모바일 카지노들이 암 치료와 업무의 균형을 잡을 수있을 것으로 예상되므로, 우리는 암 치료와 일 사이의 균형을 지원하기 위해 시간별로이를 얻을 수 있습니다 근무 시간 시스템 및 환경 개발을 촉진하여 암 및 기타 조건에 대한 치료를받는 동안 가능한 한 오래 지속될 수 있습니다.
또한, 우리는 또한 암 선별 비용 보조금, 내부 상담 센터 설립, 암 치료 및 업무 균형을 지원하는 가이드 북을 만드는 등의 재정 지원과 같은 조치를 제공 할 것입니다.

기타

다양한 삶과 직장 사이의 균형을 지원하기 위해, 우리는 간호 가족 구성원, 간호 간호 준비, 불임 치료 등에 사용할 수있는 "직장 생활 지원 휴가"를 도입했습니다. 과거에. . "직장 생활 지원 휴가"는 "시간별"또는 "반나절"장치에서 얻을 수 있으며 개별 상황에 따라 유연하게 사용됩니다.

유연한 작업 스타일

Flextime System

우리는 모든 모바일 카지노을 대상으로 한 "Flextime 시스템"을 도입하여 각 모바일 카지노이 자신의 상황에 따라 근무 시간을 유연하게 결정할 수 있도록 업무를 방해하지 않습니다.

가정에서 작업

2017 회계 연도 이후, 우리는 보육 또는 간호의 이유에 관계없이 모든 모바일 카지노이 집에서 작업을 사용할 수있는 환경을 조성했습니다. Covid-19의 확산이 전례없는 상황에서도 모든 모바일 카지노은 집에서 원활하게 이동하여 모바일 카지노과 그 가족의 안전과 보안을 보장 할 수 있으며 시장은 우리의 운영을 유지하고 성취했습니다 사회 인프라로서의 의무.
이 경험을 바탕으로, 우리는 회사가 항상 안정되고 지속적인 시장 운영이 필요한 곳에서 회사가 집에서 일하기에 적합하도록 회사 전체에 공개적으로 알려진 지침을 만들고 만들었습니다.

우리의 작업 스타일의 경우 Covid-19 분류가 클래스 5로 축소되었으므로 시장의 지속적이고 안정적인 운영에 대한 대중의 사명을 올바르게 이행하기 위해 노력할 것입니다. 우리는 업무와 삶과 비즈니스 연속성 사이의 조화를위한 도구로 조직 전체의 생산성을 향상시키기 위해 적절하게 사용하고 있습니다.

차별화 된 폐쇄 시스템

배우자가 해외로 이송 될 때 사용할 수있는 "배우자 관련 휴가 시스템"과 해외 선호도를 공부할 때 사용할 수있는 "자체 개발 휴가 시스템"을 포함한 모바일 카지노 생활 계획 및 경력. 우리는 귀하의 계획에 따라 사용할 수있는 종료 시스템을 도입했습니다.

퇴직 시스템

우리는 개인적인 이유로 회사에서 은퇴 한 모바일 카지노을 재고하기위한 시스템 (Arumnai Recruitment)을 설립했으며, 퇴직자가 다양한 경험과 동기 부여 및 능력을 회사 밖에서 일할 수있는 장소를 제공했습니다.

사회에 여성의 참여 촉진

여성 모바일 카지노의 경우 출산 및 육아와 같은 삶의 사건으로 인해 경력 격차가 발생할 가능성이 높기 때문에 회사의 지원이 특히 중요하다고 생각합니다. 따라서 육아와의 인터뷰와 같은 육아와의 인터뷰를 통해 원활한 업무 복귀를 지원하려는 노력을 강화함으로써, 육아 휴가의 반환 율은 지난 5 년 동안 부모의 휴가에서 95.8%의 높은 수준으로 유지되었습니다. 년.
이런 식으로, 우리는 여성 모바일 카지노이 경력을 방해하지 않고 계속 일할 수있는 환경을 조성했으며 여성 관리자를 홍보하기위한 목표를 설정했습니다.

여성 모바일 카지노의 상태

2022 년 4 월, 우리의 첫 여성 임원은 내부 프로모션하에 태어났습니다. 부서 헤드 레벨에는 세 명의 여성이 있으며 최근 몇 년 동안 여성 관리자의 수가 꾸준히 증가하고 있습니다.

여성 관리자 목표

현재, 우리는 2025 년 회계 연도까지 50 명 이상의 여성 관리자 (여성 관리자 수의 약 1.5 배), 회계 연도 2030 년까지 70 명 이상 (여성 관리자 수의 약 2 배)를 설정했습니다. 목표는 다음과 같습니다. 이 목표가 달성되면, 여성 관리자의 목표가 설정된 2016 년에 비해 관리 직책 이상의 여성 모바일 카지노 수는 2025 년까지 3.3 배, 2030 년까지 4.6 배 더 높습니다. 여성 관리자의 비율에 도달 할 것으로 예상됩니다. 2025 회계 연도에 의해 10% 이상, 2030 회계 연도에 의해 14% 이상.

여성 경력 지원

여성 모바일 카지노의 성공을 지원하기 위해 2014 회계 연도 이후, 우리는 여성 모바일 카지노을위한 경력 교육 및 보육 시스템 사용자와 상사 간의 대화 세션을 포함하여 다양한 이니셔티브를 구현하고 있습니다. 2016 년부터 상사 훈련 (관리 교육)에는 여성의 참여 촉진 및 여성 모바일 카지노의 성장 지원과 같은 다양한 인적 자원 관리와 관련된 컨텐츠가 포함되며 2024 년에는 여성 관리자를 대상으로합니다 또한 SS 과정에 대한 교육을 제공하는 등 다양한 조치를 구현하고, 각 단계에서 경력 개발에서 여성을 더 잘 지원합니다.

또한, 상사와의 회의는 직장 경험을 통해 경력을 꾸준히 발전시키고 육아 휴가가 시작된 직후에 보육 균형을 맞추고 일하는 것이 특히 어려운시기에도 지속적으로 당신의 능력을 보여줄 수 있습니다 에게: 직장으로 돌아오고 신뢰를 구축 한 후 여성 모바일 카지노과 상사의 작업 스타일과 예상 역할 (임무)을 일치시킴으로써 시간이 제한되어 있어도 육아 균형을 유지하고 균형을 잡을 수있는 환경을 조성 할 수 있습니다. 우리는 그것을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
성별에 관계없이, 우리는 일본과 해외 대학원에서 해외 유학을 적극적으로 공부하고 다른 회사에 연수생을 파견하여 여성 모바일 카지노이 회사 밖에서 경험할 수있는 기회를 갖도록합니다.

성 임금 차이에 관한

그룹은 모바일 카지노의 기본 역할, 미래의 기대 및 다양 화 생활 방식을 고려하여 모바일 카지노, GS 과정, DS 과정 및 SS 과정 내에 3 개의 코스를 설정했습니다.
우리는 성별에 관계없이 임금에 대해 동일한 표준을 적용하지만, 그 역할이 다르기 때문에 다른 급여 구조를 가진 여성의 비율은 저렴한 임금보다 낮습니다 .
2023 회계 연도의 회사와 핵심 자회사의 임금 차이는 다음과 같습니다.

gs 코스 : 우리는 그룹의 비즈니스 강화, 다양한 비즈니스 분야를 경험하며 광범위한 지식과 고급 전문 지식을 습득하며 활동에 적극적으로 참여하기를 희망하는 비즈니스에서 일할 것입니다.
DS 과정 : 거래 시스템 개발과 같은 디지털 네트워크 분야의 비즈니스 분야를 식별하여 비즈니스의 다각화와 서비스 발전을 촉진하기를 희망합니다.
SS 과정 : 우리는 그룹의 안정적인 비즈니스 운영을 지원하고 전문 지식을 습득하며 일반 및 전문 업무의 실질적인 작업의 중심을 취하는 작업을 수행하기를 바랍니다.

외국인의 참여 촉진, 중부 신입 사원 등

2024 년 4 월 현재 16 명의 외국인 모바일 카지노 (1.3%)이 있었고, 3 명의 외국 관리자 (그 중 1 명은 부서 관리자) (외국 관리자의 비율이 0.6%)가있었습니다. 또한 391 명의 중반 모바일 카지노 (비율은 31.0%)과 168 명의 중부 모바일 카지노 관리자가 있습니다 (비율은 31.4%).
국적에 관계없이 법률, 회계, 재무, IT 및 기타 영역에 대한 업무 경험과 전문 지식을 가진 모바일 카지노, 주로 중간 모바일 카지노을 계속 고용하고 재능있는 인원을 홍보함으로써 외국인을위한 새로운 졸업생을 모집합니다. , 우리는 외국 및 중급 관리자의 수를 유지하고 개선하기 위해 노력할 것입니다.

재향 군인의 업적 홍보

고위 모바일 카지노의 성공을 촉진하기 위해, 우리는 2023 년 4 월부터 지난 60 세에서 65 세까지 은퇴 연령의 연장을 시행했습니다. 과거에는 60 세의 나이로 은퇴 한 후, 65 세가되면 퇴직 연령이 연장되었고 60 세 이후에 예상되는 역할과 치료가 검토되었습니다 60 세의 나이에 사임하는 것에 대해 걱정하지 않고 모바일 카지노들이 안전하게 업무를 수행 할 수있는 환경, 65 세까지의 높은 사명과 책임을 유지합니다.

장애인의 채용

장애가있는 사람들은 일년 내내 고용되며, 신체 상태에 대해 걱정하지 않고 계속 일하기 위해 정기적으로 인터뷰를하고 고용 후 상세한 지원을 제공하며 다른 모바일 카지노과 동일한 개인을 제공합니다 우리의 능력과 적성에 따라 다양한 시장 관리 업무에서.
그룹에는 Flextime 시스템과 시간별 휴가 시스템이 있으며, 정기적 인 의료 방문이 있더라도 마음의 평화와 균형을 맞추고 다른 모바일 카지노처럼 사용할 수있는 시스템이 있습니다 그것.

LGBTQ 이해 촉진

Elevenue는 매년 모든 모바일 카지노들에게 편견이나 차별없이 LGBTQ와 같은 성 소수자를 다루는 것에 대한 이해를 심화시키기 위해 수행됩니다. 시설 내에서, 우리는 사람들이 누구를 위해 화장실을 설치하는 것과 같이 사람들이 안전하게 일할 수 있고 개별 상담을 수용 할 수있는 상담 데스크를 갖는 환경을 설립했습니다.

웰빙

JPX 건강 관리 건강 관리 촉진 선언

JPX Group은 소셜 인프라로서의 책임을 충족 시키며, "Target 2030"에 대한 비전을 바탕으로 우리는 광범위한 사회적 문제에 대한 모금 및 자금 순환 기능을 포함한 솔루션을 제공하는 글로벌 포괄적 인 재무 및 정보 플랫폼이됩니다 지속 가능한 사회의 실현과 경제 발전에 진화하고 기여해야합니다.
이러한 목표를 달성하기 위해, 우리는 모든 것의 기초가 JPX 그룹에서 일하는 모든 모바일 카지노과 그 가족이 육체적으로나 정신적으로 건강하고 직장이 그들을 지원한다고 생각합니다.
모바일 카지노들은 독립적으로 생각하고 자신과 가족의 건강을 유지하고 홍보하는 것을 적극적으로 배우고 연습해야합니다. 직장에서, 우리는 근로 동료가 편안하게 일할 수있는 환경을 조성하고, 서로의 상황과 우려를 지원하고, 캐주얼 커뮤니케이션을 통해 서로의 업무 환경을 지원합니다.
우리는 각 모바일 카지노이 에너지와 열정으로 가득 차 있고 그들의 능력을 극대화하고 더 나은 서비스를 제공하며 기업 가치를 향상시킬 수있는 것은 이들을 통해서만 믿습니다.

프로모션 시스템 다이어그램

특정 이니셔티브 및 홍보 개념

건강 관리

JPX는 모바일 카지노과 가족의 건강을 유지하고 개선하고 모든 모바일 카지노의 건강 상태를 이해하고 이상을 조기에 감지하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 다양한 암의 조기 탐지를 위해 테스트 비용을 보조합니다.

정신 건강 관리

우리는 모바일 카지노들이 건강하고 신체적, 정신적 건강 상태에서 일할 수 있도록 회사 내부와 외부에서 상담 책상을 이용할 수 있습니다. 또한 필요에 따라 정신 질환을 예방하는 방법에 대한 정보를 제공하고 정신과 의사 인터뷰를하는 방법에 대한 정보를 제공합니다.

안전 및 건강

안전하고 건강한 업무 환경을 제공하기 위해 건강위원회는 직업 의사의 월간 직장 순찰을 보유하고 긴 노동 시간 및 심야 작업을 관리하며 스트레스 점검을 수행합니다. 또한 JPX 그룹은 현재 내과 및 심리학 의학을 전문으로하는 3 명의 직업 의사와 1 명의 공중 보건 간호사를 임명했으며 적극적으로 협력하고 있습니다.

프로모션 개념

우리는 JPX의 각 모바일 카지노을 "지속 가능한 건강 행동"으로 지정하여 모바일 카지노들에게 전달한 건강 행동을 지정했습니다.

2023 회계 연도에, 웰니스 홍보위원회는 부서 간 회원으로 구성된 웰빙 홍보위원회가 설립되었으며, 건강 관리 부서 내에서 건강 관리 이니셔티브 및 정보 보급을 제공하기 위해 건강 관리 부서 내에 웰빙 프로모션 그룹이 설립되었습니다. 회사. 우리는 건강 관리 프로모션 시스템을 강화하고 있으며 다음과 같은 이니셔티브를 논의하고 실천했습니다.

참여 설문 조사

모든 모바일 카지노이 자신의 능력을 극대화하기 위해서는 열정과 에너지로 일할뿐만 아니라 신체적으로나 정신적으로 건강을 유지할 수 있어야합니다.
이 그룹은 모바일 카지노 참여를 이해하고 인적 자원 정책을 개선하기 위해 참여 설문 조사를 수행하며, 2023 회계 연도의 결과는 작업에 관한 조직 참여 점수에 대한 업무 활력, 열정 및 몰입에 대한 업무 참여 점수를 보여줍니다 회사에 속한 것은 78% (모든 긍정적 인 반응)였으며, 이는 FY22 (각각 75% 및 78%)에 이어 상대적으로 높았습니다. 우리는 이러한 참여 점수를 유지하고 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.

스트레스 점검 점수

정신 건강은 산업 의사와 협력하여 부상당한 치료 및 조기 복귀에 대한 지원 제공과 같은 산업 의사와 협력하여 이니셔티브에 중점을두고 있으며 2023 년에는 7.4%의 스트레스가 많은 사람들의 비율이 건강 위험은 83 세였습니다. 또한, 공중 보건 간호사는 2022 회계 연도 이후 고용되었으며, 상담, 인터뷰, 교육 및 정신 및 신체 건강에 대한 정보를 제공하기 쉬운 시스템을 설립했습니다.

건강 관리 상태 등

금융 웰빙

회사 그룹은 모바일 카지노 주식 소유권 시스템과 Workplace Tsumitate NISA 시스템을 복지 시스템으로 도입했으며 기업 정의 기여금을위한 일치하는 기여 시스템을 시작했습니다. 2023 회계 연도에 관리자와 모바일 카지노이 주주들과 협력하여 기업 가치를 향상시키기 위해 모바일 카지노당 ​​보통주 100 주가 모바일 카지노 주식 보유 협회를 통해 부여되었습니다.

금융 문해력을 향상시키고 투자자 인구를 확대하기 위해,이 그룹은 공정하고 중립적 인 관점에서 강사를 학교 및 직장으로 파견하는 것과 같은 금융 및 경제 교육 활동에 중점을두고 있으며, 그 관점을 통해 그룹을 지원하기 위해 노력하고 있습니다 모바일 카지노들은 올바른 재무 지식을 습득하고 조치를 취해야하며, 재무 지식 및 자산 형성에 관한 모바일 카지노에게 교육을 제공합니다. 더욱이, 우리가 100 년의 삶의 시대에 들어서면서, 각 개인이 다양한 목적에 해당하고 경제적으로 독립적이며 다양한 옵션으로 만족스러운 삶이되는 방식으로 자산을 형성하는 것이 중요 해지고 있습니다. 2023 년에 50 세 이상의 모바일 카지노들을 위해 돈 계획 세미나를 보낼 수 있도록 재정적 건강을 향상시키기 위해.

회사 문화

강점이며 미래에 계속 보호 해야하는 기업 문화

위의 세 가지 점은 JPX 그룹의 강점과 미래에 전달 될 기업 문화입니다.
첫 번째 요점은 "매우 침투하고 매력적인 기업 철학"이며, JPX 그룹의 비즈니스의 높은 공공 및 사회적 기여에 매료되며, 우리는 기업 철학에 대한 공감에 중점을 둡니다. 우리는 또한 우리의 기업 철학에 대한 공감이 높은 유지와 참여의 중요한 요소이며, 우리가 계속 소중히 해야하는 기업 문화 중 하나라는 것을 알고 있습니다.
두 번째 요점은 "안정적인 시장 관리를위한 사명"입니다. JPX Group의 비즈니스의 핵심은 안정적인 시장 운영이며, 실용적인 비즈니스로서 매일 실수를하지 않는 운영을 꾸준히 수행하는 꾸준한 운영이 많이 있습니다.
세 번째 요점은 "좋은 환기"이며, 개별 모바일 카지노이 계층 적 관계를 지나치게 인식하지 않고 의사 소통 할 수있는 기업 문화를 키우고 모바일 카지노들이 자신의 의견을 쉽게 표현할 수있게합니다. 이 기업 문화를 통해 매일, 더 안정적인 시장 운영을 해결하고 새로운 분야와 분야를 개발하기위한 활발한 의견 교환이 있습니다.

미래에 더 발전 해야하는 임무

JPX 그룹을 둘러싼 환경은 큰 변화를 겪고 있습니다. 중기 사업 계획에 명시된 장기 비전 인 Target2030 (전 세계 포괄적 인 재무 및 정보 플랫폼으로 발전하여 기금 모금 및 금융 재활용 기능을 포함하여 광범위한 사회 문제에 대한 솔루션을 제공하여 지속 가능한 사회 및 경제 발전을 실현하여 실현하기 위해 우리는 우리의 강점, 기업 문화를 물려받을뿐만 아니라 새로운 사고 방식을 개발하는 데 중요합니다.

JPX 그룹의 필요한 사고 방식을 더욱 발전시키기 위해서는 강점을 보호하면서 다음과 같은 기업 문화와 사고 방식을 경작하기위한 다양한 조치를 계속 촉진 할 것입니다.

모바일 카지노 데이터